企业培训有哪些方面，企业培训包含哪些内容

什么是企业培训？

企业培训是指企业为提高员工素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训活动。目标是提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而最大限度地发挥潜力，提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业持续发展的重要手段之一。

企业培训有哪些方面和内容

企业培训按岗位分可以分为这几个方面：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

企业培训的需求细分大体如下内容：

员工：岗位培训、技术培训为主，包含保密培训、团队培训等
主管：岗位培训、技能培训为主，包含沟通培训、团队培训等
高管：管理培训为主，包含营销培训、沟通培训、礼仪培训、团队培训等
老板：综合培训为主，包含管理培训、营销培训、创业培训、法律培训、财务培训等

企业培训的方法，有以下六个步骤

1、明确企业培训需求：从需求出发，根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要
2、制定企业培训计划：包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式，及培训考核
3、建立内部培训体系：积累内部经验建立内部岗位、技能、技术培训体系，展开培训
4、引入外部培训服务：向培训机构购买培训服务，组织员工高管、甚至老板接受培训
5、展开多种方式学习：网络学习、会议活动、分组学习、模拟演练、奖励自学等方式
6、建立培训学习机制：建立从培训到学习、实践、复盘、调整、再到培训升级的机制

常见的企业培训方法：

1、 问题讲座法
2、讨论法
3、课堂教授法
4、案例研究法
5、节发展法
6、模拟训练法
7、创造性开发技法
8、行为示范法
9、感受性训练法
10、经营演习法
11、课程学习法

企业培训注意事项

首先，企业培训必须有明确的培训目标，培训对象和内容必须与目标一致。
其次，培训内容的选择必须遵循“学以致用”、“兼顾企业和员工需求”的原则。
第三，企业不仅要及时恰当地任用经过系统培训、技能明显提高的人才，还要及时认识到他们的新价值。