企业培训平台哪家好（2022企业培训平台排名）

    就目前来看，不管是企业培训部门还是教育培训机构，短期内组织线下培训依然不太现实，毫无疑问的是，线上培训是解决当前培训困境的有效措施。

一、企业如何做好线上培训呢？

这几点对你一定有用！

1、选择优质的企业培训课程

不管是面授培训，还是在线培训，企业培训课程内容都至关重要，需要为不同层次、不同岗位的员工量身定制。通过高质量的课程内容，持续激发学员的学习兴趣，把学习融入工作中，形成良性循环;最后，通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修改、提高和完善。

2、打造丰富的课程内容形式

在保证优质内容的基础上，丰富内容呈现形式，比如短视频、H5、PPT、微课等多种内容方式，课程内容不再烦闷，员工学起来也高效得多。我们可以借助专业的学习平台工具打造更多丰富的内容形式，满足员工的各类需求。

3、选择一个适合的线上学习平台

线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。

在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握，目前市面上类似这样的学习平台还比较少，市场占有率较高的如：云学堂、时代光华、知学云等平台。

4、打造长效的学习机制

在线学习平台的上线后，企业就有了实现线上培训的管理工具，但提升线上培训的效果与转化，关键在于打造长效的学习机制。如果没有长效的学习机制，企业员工培训就会渐渐地步入下坡，最终可能会消失不见，在线学习平台纯碎成了一个摆设。

那如何打造长效的学习机制呢?

首先，企业内部需要建设良好的学习氛围，创造从“要我学”到“我要学”的学习文化；

其次，通过高质量的课程内容，持续激发学员的学习兴趣，把学习融入工作中，形成良性循环；

最后，通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修改、提高和完善。

5、利用平台工具建立数据跟踪机制

假如企业学习系统建立了，但员工的学习情况无法及时跟踪，那前面的工作到底有没有用，根本无从考证。

因此，企业开展线上培训过程中，建立数据跟踪机制十分重要，每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地，并且可以使用在线学习平台进行曝光，以便培训管理员了解整体学习情况。同时，定期的数据统计分析，培训管理员可以及时处理存在的问题并采取相应的对策。

6、利用激励机制引导

人都有惰性，因而利用激励机制引导学员学习，非常有必要。比如说，可以建立积分系统，学员通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式获得相应的积分，积分可兑换成现金，也可在积分商城进行消费。

每个月都会对积分进行排名，针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。再如，可以建立奖学金制度，每月的学习时间和课程完成率，综合程度最高的学员将获得该月的奖励和当月“学习王者”头衔，于在线学习平台进行公示结果表彰。

7、线上培训系统带来的优势

学习场景多样化：通过定制培训计划和监督反馈，让学习效果以图标形式呈现，学习形式满足各种工作场景，接受互联网移动学习，进行深度体验式训练。

培训计划轻量化：管理者根据人才发展过程有效设置考核结果，员工随时随地根据制定好的学习计划，安排学习时间。

员工学习体系化：根据企业人才梯度制定人才培养路径，形成企业岗位学习地图。员工根据学习路径和指导，让职业发展进行针对性的学习。

产品使用定制化：根据企业培训个性问题提出对应课程解决方案。在员工端，根据个人工作需要惊醒对应只是储备，根据能力现状制定要提升的技能和知识学习计划。

二、企业线上平台哪家好呢

没有最好的企业培训平台，只有适合自己的企业培训平台；

每家企业应该根据自身的情况来选择对应的企业培训平台，工具只是起到了辅助的作用，选择适合自己的企业培训平台，让价值发挥大最大；

这里推荐云学堂在线企业培训平台，感兴趣的可以点击链接申请免费试用~

推荐理由如下：

云学堂已服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司，获得业界一致认可与好评。客户包括：碧桂园、施耐德电气、周大福、海尔、链家、美团、公牛、三一重工等。

组织知识萃取

萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长。

• 汇聚全员智慧，萃取企业知识

1. 管理者创建企业知识库，搭建知识体系，沉淀企业知识

2. 员工主动分享知识、经验，填充企业知识内容

3. 知识形式多样化，支持课程、视频、音频、文档、微课、SCORM、HTML等多种形式

4. 在线制课工具，让知识沉淀更方便、更快捷

• 优质性、私密性、安全性，多重保障

1. 多级审核机制，保障上传内容的优质性

2. 灵活设置知识的浏览、下载、维护等多种权限、保证知识的私密性

3. 多重加密、混合部署、水印设置，多种方式保障企业知识安全

• 量化学习指标，激励员工学习

1. 设置知识学分，考核员工学习指标

2. 设置知识学时，量化员工学习过程

3. 积分奖励设置，激励员工学习热情

• 多重功能，助力员工能力成长

1. 边学边记笔记，消化学习内容，记录学习要点

2. 实时提问，专业解答，保证学习质量

2）在线智能考试

支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培。

• 试题批量录入，试卷灵活组建

1. 支持多种题型，excel、word一键导入

2. 试题库分类管理，多级权限控制，保障试题私密性

3. 多种组卷模式，支持按试题库 / 考核点 / 题型 / 难度随机抽题

• 多种防作弊机制，保障考试公平性

1. 考前人脸身份核验，确保本人参与考试

2. 智能监考，考试中人脸抓拍识别，全程存档可查，杜绝帮考、代考现象

3. 实时监测设备更换、页面切换等异常考试行为

• 试卷高效批阅，成绩智能分析

1. 自动批阅、单题批阅、多人批阅等多种批阅方式灵活设置，提高批阅效率

2. 可视化图表多维呈现考试结果，支持考试数据导出

3. 按考核点统计答题正确率，掌握考生知识薄弱点

• 轻松应对多样考试场景

1. 全员知识考核：支持万级高并发 万人同考无压力；

2. 考前模拟练习：题库开放练习 考前查漏补缺;

3. 考前模拟练习：题库开放练习 考前查漏补缺

4. 学习阶段测验：课程搭配测验 检验学习效果；

3）岗位能力模型

可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养，让员工职业规划更清晰、能力提升更有据可依。

• 人才发展数字化

1. 帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

2. 为对培训部门提供专业化的培训体系、培训方法、培训工具，过程数字化可跟踪

• 人才培养个性化

1. 为业务部门提供可量化的业务人才提升路径，实现培训向业务转化

2. 为员工个人规划职业发展路径，看清自己的成长路径和岗位能力要求，进行个性化的人才培养

• 四步构建基于岗位能力的培养模式

1. 岗位体系：整体的岗位晋升体系搭建；

2. 能力定义：岗位进行任职资格、能力要求的定义；

3. 能力盘点：能力进行盘点，进行能力水平评估；

4. 能力培养：安排相关学习方案进行有针对性的培养；

4）学习社区搭建

场景化社区运营模块，多样的动态发布形式，结合丰富的社交互动，帮助企业打造敏捷学习型社区，让员工自由展示才华激发学习动力。

• 以丰富的内容形式为依托 打造企业学习社群

支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 搭建强大的专家体系 你有疑问我来解答

打造企业内部知识网红，悬赏提问、针对性解惑答疑，带动企业学习讨论氛围

• 社群管理专业高效 内容审核精准把关

加精、置顶、删除、移动等高效管理能力，配合版块、话题等运营手段，加之严谨的内容审核机制，轻松建立专业化管理的健康社群

• 融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

串联办公、移动场景，促成活动运营落地，打通平台内部一体化社交学习，向知识、项目以外的学习场景延伸，随时随地想学就学

5）智能学习报表

360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营。

• 数据大屏

展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化。

• 数据可视

支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态。

• 数据透视

抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略。

• 数据报告

智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果。

• 数据分析

从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议。

6）线上学习计划

分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效。

• 阶段+知识+考试 简单三步骤 高效下发计划

多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活。

• 智能化下发模式 便捷式选人方式

1. 普通学习计划：选人条件多样化，支持定时催促、定时发布；

2. 默认学习计划：可实现从部门/岗位/用户组多维度选人，自动同步该维度下人员变动；

• 实时跟踪学习进度 提升企业培训人效

按部门、员工、任务多维度查看学员学习情况，高效管理线上学习项目

• 多端数据同步 员工随时随地 想学就学

不受设备约束，在任何一端学习，都可以记录学习进度

7）OJT带教培训

通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计。

• 制定“定制化”培养方案 促进员工个人能力成长

掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 紧密联系培训与工作 形成教与学互动模式

1. 工作中培训，培训中提升技能，实现低成本、高回报的教学模式；

2. 一对一、一对多辅导，把控徒弟项目整体进度；

• 多维度记录用户行为 满足众多企业需求

实时、全面，精确的数据统计分析，轻松、快速掌握学习动态；

8）OMO混合式培训

通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、线下完整的学习路径。

• 多任务灵活组合 支持线上 线下完整学习路径

通过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式；

• 实施班级化管理模式，良性竞争，保证学习效果

通过电脑、手机，实时掌握学员学习情况，并根据情况进 行相应管理、辅导、表彰等；

• 搭建趣味学习场景 满足员工培训场景化 游戏化

经典学习、卡片式学习、智慧岛趣味学习、智慧城市阶梯式学习;

• 多维度记录用户学习行为 满足众多企业需求

实时、全面、精确的数据统计和分析，轻松、快速掌握学员学习动态

丰富灵活的流程设置和教学设计 促进学习效果转化

满足多样化的业务培训场景，以学习效果为依归，促进行为转化，构建 测—>学—>练—>考—>评 完整闭环。

• 需求收集：问卷调研、数据分析、岗位画像、能力测评；

• 项目设计：培训计划、知识中心、讲师中心、岗位能力模型、游戏化；

• 课程匹配：知识体系、微课制作、课程采购、供应商管理；

• 项目实施：学习计划、面授培训、混合式培训、师徒带教、班组管理、学习社区、直播教学；

• 效果评估：培训评估、认证管理、学分积分、数据报表、排名等级、积分商城；