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企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

作者:云云老师发布时间:2022-01-11分类:企业培训平台浏览:1197


    目前一个大的趋势是随着互联网时代的到来,培训已经进入数字化时代传统的培训形式已经无法满足企业的需求,现在很多企业都会选择线上培训平台来进行员工培训;另外一个现实因素是国内疫情有所好转,但海外疫情仍迅速蔓延,境外输入风险提高,我们还不能掉以轻心。

    就目前来看,不管是企业培训部门还是教育培训机构,短期内组织线下培训依然不太现实,毫无疑问的是,线上培训是解决当前培训困境的有效措施

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

一、企业如何做好线上培训呢?

这几点对你一定有用!

1、选择优质的企业培训课程

不管是面授培训,还是在线培训,企业培训课程内容都至关重要,需要为不同层次、不同岗位的员工量身定制。通过高质量的课程内容,持续激发学员的学习兴趣,把学习融入工作中,形成良性循环;最后,通过日常行为的改善和学习制度的执行,不断修改、提高和完善。

2、打造丰富的课程内容形式

在保证优质内容的基础上,丰富内容呈现形式,比如短视频、H5、PPT、微课等多种内容方式,课程内容不再烦闷,员工学起来也高效得多。我们可以借助专业的学习平台工具打造更多丰富的内容形式,满足员工的各类需求。

3、选择一个适合的线上学习平台

线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势,但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步,就是构建专业的在线学习平台。

在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体,可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况,帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握,目前市面上类似这样的学习平台还比较少,市场占有率较高的如:云学堂、时代光华、知学云等平台。

4、打造长效的学习机制

在线学习平台的上线后,企业就有了实现线上培训的管理工具,但提升线上培训的效果与转化,关键在于打造长效的学习机制。如果没有长效的学习机制,企业员工培训就会渐渐地步入下坡,最终可能会消失不见,在线学习平台纯碎成了一个摆设。

那如何打造长效的学习机制呢?

首先,企业内部需要建设良好的学习氛围,创造从“要我学”到“我要学”的学习文化;

其次,通过高质量的课程内容,持续激发学员的学习兴趣,把学习融入工作中,形成良性循环;

最后,通过日常行为的改善和学习制度的执行,不断修改、提高和完善。

5、利用平台工具建立数据跟踪机制

假如企业学习系统建立了,但员工的学习情况无法及时跟踪,那前面的工作到底有没有用,根本无从考证。

因此,企业开展线上培训过程中,建立数据跟踪机制十分重要,每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地,并且可以使用在线学习平台进行曝光,以便培训管理员了解整体学习情况。同时,定期的数据统计分析,培训管理员可以及时处理存在的问题并采取相应的对策。

6、利用激励机制引导

人都有惰性,因而利用激励机制引导学员学习,非常有必要。比如说,可以建立积分系统,学员通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式获得相应的积分,积分可兑换成现金,也可在积分商城进行消费。

每个月都会对积分进行排名,针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。再如,可以建立奖学金制度,每月的学习时间和课程完成率,综合程度最高的学员将获得该月的奖励和当月“学习王者”头衔,于在线学习平台进行公示结果表彰。

7、线上培训系统带来的优势

学习场景多样化:通过定制培训计划和监督反馈,让学习效果以图标形式呈现,学习形式满足各种工作场景,接受互联网移动学习,进行深度体验式训练。

培训计划轻量化:管理者根据人才发展过程有效设置考核结果,员工随时随地根据制定好的学习计划,安排学习时间。

员工学习体系化:根据企业人才梯度制定人才培养路径,形成企业岗位学习地图。员工根据学习路径和指导,让职业发展进行针对性的学习。

产品使用定制化:根据企业培训个性问题提出对应课程解决方案。在员工端,根据个人工作需要惊醒对应只是储备,根据能力现状制定要提升的技能和知识学习计划。

二、企业线上平台哪家好呢

没有最好的企业培训平台,只有适合自己的企业培训平台;

每家企业应该根据自身的情况来选择对应的企业培训平台,工具只是起到了辅助的作用,选择适合自己的企业培训平台,让价值发挥大最大;

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推荐理由如下:

云学堂已服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司,获得业界一致认可与好评。客户包括:碧桂园、施耐德电气、周大福、海尔、链家、美团、公牛、三一重工等。

组织知识萃取

萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长。

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

  • 汇聚全员智慧,萃取企业知识

  1. 管理者创建企业知识库,搭建知识体系,沉淀企业知识

  2. 员工主动分享知识、经验,填充企业知识内容

  3. 知识形式多样化,支持课程、视频、音频、文档、微课、SCORM、HTML等多种形式

  4. 在线制课工具,让知识沉淀更方便、更快捷

  • 优质性、私密性、安全性,多重保障

  1. 多级审核机制,保障上传内容的优质性

  2. 灵活设置知识的浏览、下载、维护等多种权限、保证知识的私密性

  3. 多重加密、混合部署、水印设置,多种方式保障企业知识安全

  • 量化学习指标,激励员工学习

  1. 设置知识学分,考核员工学习指标

  2. 设置知识学时,量化员工学习过程

  3. 积分奖励设置,激励员工学习热情

  • 多重功能,助力员工能力成长

  1. 边学边记笔记,消化学习内容,记录学习要点

  2. 实时提问,专业解答,保证学习质量

2)在线智能考试

支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培。

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

  • 试题批量录入,试卷灵活组建

  1. 支持多种题型,excel、word一键导入

  2. 试题库分类管理,多级权限控制,保障试题私密性

  3. 多种组卷模式,支持按试题库 / 考核点 / 题型 / 难度随机抽题

  • 多种防作弊机制,保障考试公平性

  1. 考前人脸身份核验,确保本人参与考试

  2. 智能监考,考试中人脸抓拍识别,全程存档可查,杜绝帮考、代考现象

  3. 实时监测设备更换、页面切换等异常考试行为

  • 试卷高效批阅,成绩智能分析

  1. 自动批阅、单题批阅、多人批阅等多种批阅方式灵活设置,提高批阅效率

  2. 可视化图表多维呈现考试结果,支持考试数据导出

  3. 按考核点统计答题正确率,掌握考生知识薄弱点

  • 轻松应对多样考试场景

  1. 全员知识考核:支持万级高并发 万人同考无压力;

  2. 考前模拟练习:题库开放练习 考前查漏补缺;

  3. 考前模拟练习:题库开放练习 考前查漏补缺

  4. 学习阶段测验:课程搭配测验 检验学习效果;

3)岗位能力模型

可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养,让员工职业规划更清晰、能力提升更有据可依。

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)
  • 人才发展数字化

  1. 帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才

  2. 为对培训部门提供专业化的培训体系、培训方法、培训工具,过程数字化可跟踪

  • 人才培养个性化

  1. 为业务部门提供可量化的业务人才提升路径,实现培训向业务转化

  2. 为员工个人规划职业发展路径,看清自己的成长路径和岗位能力要求,进行个性化的人才培养

  • 四步构建基于岗位能力的培养模式

  1. 岗位体系:整体的岗位晋升体系搭建;

  2. 能力定义:岗位进行任职资格、能力要求的定义;

  3. 能力盘点:能力进行盘点,进行能力水平评估;

  4. 能力培养:安排相关学习方案进行有针对性的培养;

4)学习社区搭建

场景化社区运营模块,多样的动态发布形式,结合丰富的社交互动,帮助企业打造敏捷学习型社区,让员工自由展示才华激发学习动力。

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)
  • 以丰富的内容形式为依托 打造企业学习社群

支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力

  • 搭建强大的专家体系 你有疑问我来解答

打造企业内部知识网红,悬赏提问、针对性解惑答疑,带动企业学习讨论氛围

  • 社群管理专业高效 内容审核精准把关

加精、置顶、删除、移动等高效管理能力,配合版块、话题等运营手段,加之严谨的内容审核机制,轻松建立专业化管理的健康社群

  • 融合线上线下活动,场景贯通运营流畅

串联办公、移动场景,促成活动运营落地,打通平台内部一体化社交学习,向知识、项目以外的学习场景延伸,随时随地想学就学

5)智能学习报表

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营。

  • 数据大屏

展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化。

  • 数据可视

支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态。


  • 数据透视

抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略。

  • 数据报告

智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果。

  • 数据分析

从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议。

6)线上学习计划

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效。

  • 阶段+知识+考试 简单三步骤 高效下发计划

多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活。

  • 智能化下发模式 便捷式选人方式

  1. 普通学习计划:选人条件多样化,支持定时催促、定时发布;

  2. 默认学习计划:可实现从部门/岗位/用户组多维度选人,自动同步该维度下人员变动;

  • 实时跟踪学习进度 提升企业培训人效

按部门、员工、任务多维度查看学员学习情况,高效管理线上学习项目

  • 多端数据同步 员工随时随地 想学就学

不受设备约束,在任何一端学习,都可以记录学习进度

7)OJT带教培训

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计。

  • 制定“定制化”培养方案 促进员工个人能力成长

掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案

  • 紧密联系培训与工作 形成教与学互动模式

  1. 工作中培训,培训中提升技能,实现低成本、高回报的教学模式;

  2. 一对一、一对多辅导,把控徒弟项目整体进度;

  • 多维度记录用户行为 满足众多企业需求

实时、全面,精确的数据统计分析,轻松、快速掌握学习动态;

8)OMO混合式培训

企业培训平台哪家好(2022企业培训平台排名)

通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、线下完整的学习路径。

  • 多任务灵活组合 支持线上 线下完整学习路径

通过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式;

  • 实施班级化管理模式,良性竞争,保证学习效果

通过电脑、手机,实时掌握学员学习情况,并根据情况进 行相应管理、辅导、表彰等;

  • 搭建趣味学习场景 满足员工培训场景化 游戏化

经典学习、卡片式学习、智慧岛趣味学习、智慧城市阶梯式学习;

  • 多维度记录用户学习行为 满足众多企业需求

实时、全面、精确的数据统计和分析,轻松、快速掌握学员学习动态

丰富灵活的流程设置和教学设计 促进学习效果转化

满足多样化的业务培训场景,以学习效果为依归,促进行为转化,构建 测—>学—>练—>考—>评 完整闭环。

  • 需求收集:问卷调研、数据分析、岗位画像、能力测评;

  • 项目设计:培训计划、知识中心、讲师中心、岗位能力模型、游戏化;

  • 课程匹配:知识体系、微课制作、课程采购、供应商管理;

  • 项目实施:学习计划、面授培训、混合式培训、师徒带教、班组管理、学习社区、直播教学;

  • 效果评估:培训评估、认证管理、学分积分、数据报表、排名等级、积分商城;