企业商学院的作用和意义（为什么要成立自己的商学院）

    企业商学院的出现是大势所趋，现在也是“知识经济”时代，谁掌握了足够多的信息，谁就能突出重围，学习不再是少年时代的事，而是贯穿一生的事，无论是职场小白、中高层管理还是企业老板，这些人都需要学习，而商学院正是帮助他们实现进阶的好地方。

    因此，建设商学院，意义非凡，对一个人、一个企业乃至一个社会，都会有很大帮助。（在这里可以使用云学堂的企业商学院搭建平台建立企业自己的学习平台）。

    商学院的成立，对于绝大部分人员规模较大、跨区域、成立时间较长的快速发展或稳定阶段的企业来说，利远远大于弊。无数知名企业的实际案例已经验证这个道理。

1、战略收益。

    借助商学院，调动全公司资源，实现全员，尤其是核心高管的战略思想统一，保证方向绝对正确，避免偏移。这是商学院的第一大战略职能。实施板块：大讲堂、高管面对面、后备干部培训班等。

2、文化收益。

    借助商学院，对企业文化（5年以上的企业可以考虑借助文化进行管理）进行研究，收集真实案例，建立文化宣讲专业课程，将企业经营、管理理念、用人理念贯彻到基层，培养企业特色型人才。大幅度提升企业员工的忠诚度、荣誉感与归属感。对核心人才的非正常流失与外部人才吸引，大有裨益。

3、发展收益。

    企业人财物三大资源，最核心的人。商学院以人为本，一切工作围绕人的发展，借助新人入职培训、转正培训、全员大考、管理体系技能提升、后备干部培训、高管培训等一揽子培训计划，助力人才成长，储备核心人才，保证企业人才队伍稳定、持续；人才队伍稳定了，企业才会稳定。

        无论是以经营相关的战略收益，还是与管理相关的文化收益，还是与企业未来相关的发展收益，称为商学院的“三大核心收益”，无法通过数字衡量，但是强有力地助推企业经营目标的实现。

4、技能提升收益。

    借助商学院有针对性的课程研发与专业性的培训组织实施，大幅度提升各体系员工工作技能，从而增加绩效收入。经验数据，一场合格的技能培训，绩效提升在6个月达到高峰，平均提升20-30%。