E-learning平台如何改变企业培训（如何选择E-learning平台）

    E-learning这个引入中国的概念，经国际大公司在中国的市场教育、带动和示范，也已深入到企业培训中，得到了各行业领军企业的重视。对于企业来说，无论是绩效管理还是学习与发展管理，最重要的是改善企业的秩序，加强竞争力。

    其实根据调查现在国内真正实施E-learning并且成功的案例并不多，不过随着企业对员工培训的越来越重视，国内一些行业，如IT业、通讯业、金融业、会计审计、咨询业以及一些制造业等，特别是大公司，他们接受E-learning的热情非常高，因为与小企业相比，E-learning给他们带来的好处实实在在的。

1、不同企业如何选择E-learning平台

1、大型有实力的企业

对于那些大型企业，因为实力足够，可以全面实施E-learning，应该对自己的培训需求进行全面总结和分析。然后选择一家成熟的软件企业合作实施E-learning项目，如内训宝。成熟的软件企业，不仅仅是E-learning系统上的成熟实施，而在企业信息化其它方面也有众多成功案例。另一点，这个软件企业的可持续能力是最重要的选择依据。E-learning系统，不仅是一种软件，更多的是一种综合服务，上了E-learning系统后，后续的服务才是最重要的。

2、中小型企业

在中国中小型企业数以千万计，随着中国经济发展的大潮，都在蓬勃的向前发展。这个时期，中小型企业都急需要将自身规范起来。由于规模有限，在培训方面投入有限，但也可以像大企业一样实施E-learning项目。

3、基于开源E-learning系统

基于开源系统实施E-learning项目是个不错的选择，再把相关培训所需要的课件外包出去，这样可以大大节约经费。在短期内可以达到预期的效果。

4、基于大型软件企业所提供的ASP服务，实施E-learning

对于中小型企业来说，综合成本最低的就是采用有实力的软件企业所提供的ASP服务来实施E-learning。通过购买这种综合服务，能以最快的时间，最低成本，简单、规范地实施E-learning项目。

E-learning的优势及推广的必要性

1、培训覆盖面广、培训成本较低

能够大规模、迅速、低成本地对员工进行跨地域培训，是大多数企业推广E-learning的初衷，其中尤以布局分散、点多线长的大型企业为主。E-learning打破了时间、空间的限制，在该方面具备最直接的优势。

2、培训标准统一，外界约束较小

受企业讲师人才流动，培训场地、时间的限制，培训实施标准较难统一。而E-learning课程的开发可以由企业总部实行统一标准，使各下属分支机构员工获得相对平等的培训资源，这对培训的组织部门来说，无疑具备较大的吸引力。

3、学习方式灵活，学习效率较高

企业员工要兼顾自我充电学习和不间断工作的双重要求，解决企业培训培训中常见的问题，E-learning是较好的选择。在学习过程中，员工可以自主控制学习进度，甚至只选择自己认为需要的部分学习，对较难理解的部分进行反复学习。E-learning多样化的呈现方式更加生动，吸引员工的注意力，这些都大幅度提高员工学习效率。

    技术在不断进步，满足企业需求才是硬道理，如果跟不上形势，就会沦陷为迟暮英雄。但始终认为不管培训的形式怎么变，其核心仍是有效性；在一些培训管理者看来，培训是一种“奢侈品”，不同的公司处于不同发展阶段，在每个阶段，对于培训的需求都是不一样的。对于E-learning平台供应商来说，也会做客户分析，也很难做到大小通吃，优秀的E-learning服务供应商和客户共同发展，实现共赢，才会形成更好的学习生态系统。