教育培训管理系统实施方案（解决企业培训管理痛点）

    随着工业4.0时代的到来,知识应用产业化、资源利用智力化成为趋势，国内制造企业正在走上数字化转型的道路。选择一款能满足企业需求的知识管理软件,有助于企业构建科学的知识管理体系,从而提高管理效率、降低运营成本,让知识管理的价值更大化。

    在企业内部的教育培训中，往往存在几个比较突出的问题。

    1. 培训流程设计缺乏标准，不知何时培训，如何做培训，组织零散

    2. 培训课程与企业实际难以结合，人才培养实战能力弱

    3. 如何形成完整的员工成长档案，为上岗入职晋升提供可靠支撑

    4. 如何减少培训资源有限与培训需求扩展之间的矛盾

    云学堂教育培训管理系统，为企业提供全生命周期管理解决方案，搭建信息、知识交流传播平台，助力企业实现数据沉淀及知识积累，提高信息共享和数据流转效率，解决企业无形资产缺乏管理、人员变动导致业务经验流失、人才培养不成体系等痛点问题。

培训管理系统作用

    建立培训体系。培训管理系统能够为企业提供强大的员工管理功能和层次化的权限分配，以及多样化的线上学习场景根据员工所处的部门岗位差别设定相对应的学习计划和课程内容，明确不同岗位的学习目标，建立完善的培训体系。

降低培训成本。培训管理系统省去了传统培训方式中大量繁琐的工作，节省了人力成本，同时系统的开放性使得其能够接入外部的资源，例如培训课程等等，让企业培训内容来源更广泛，方向更全面，并且能够反复使用，让企业培训更趋于标准化。

    提高培训效果。培训管理系统具备数据分析功能，培训人员能够查看每个员工培训学习的进度，而且还能够在课程结束后安排相对应的内容测试，以此来帮助员工对所培训的内容进行巩固，对学习效果进行考核评估，确定培训学习效果的落地。

    知识管理实施的过程中，关于知识管理知识的传播是重要一环，掌握正确的知识管理方法和工具，知识管理实施起来就事半功倍。汉博德企业培训管理系统，面向不同层级的管理者和员工，根据实际岗位需要提供不同的培训知识内容，为知识管理实施企业提供解决方案。