移动学习平台对企业有什么价值（五个核心价值点）

就当前来说，“移动学习”成为企业培训学习的主流，已是不容争辩的定论。

但对于广大企业来说：是否要引进移动学习？对企业最核心的价值在哪里？仍是这场培训变革潮流中，有待认知的问题。

对企业经营者来说，在移动学习的引进上，有五个核心价值点：

1、移动学习技术的广泛普及性。

就企业培训而言，传统的线下学习方式，固然有天然的教学适配特性，但从受众接触层面来说，并不是最普及的。一方面，移动设备的普及率极高；另一方面，在适用场景上，手机等移动设备的机动性远超线下。

正因如此，移动学习使用上的便捷性和时刻触达终端的特性，决定了它是企业培训学习的最佳方式和途径。

云学堂支持APP/微信/钉钉/网页/微服务结构，灵活部署，满足在线学习的各种场景需求。

2、灵活培训，减少企业员工培训成本。

企业在自身运营上，需要做到开源节流。在传统培训中，不仅要在场地上做出考虑，还得在人员时间安排的上做出协调，这无疑是件费时费力的事情；而移动学习，则可以打破时间和空间上的局限，大大降低企业培训的成本。

一个低成本、移动化的员工在线培训平台在考核员工技能的同时，亦帮助员工成长。这正是易企慧所能提供的，一个不限场地、可以利用一切碎片化时间学习，让企业和员工达到共赢的平台。

3、无可比拟的学习留存率。

调研显示：在21天学习遗忘曲线中，听讲、阅读等被动方式的学习留存率仅有5%-10%，而讨论、实践以及教授他人等主动方式的学习留存率最高能达90%。

传统培训学习与移动学习相比，不难发现，传统培训的学习方式代表的，正是以听讲、阅读为主的被动学习；而移动学习中，良好的问答、讨论、分享等环节的设计，都是主动学习的经典代表。

在与移动互联网结合之后，不断激发员工参与学习，提升学习互动性。移动学习中，员工之间、企业管理者与员工之间、员工与移动学习平台之间的连接和交互，能帮助企业更好地营造学习型组织氛围。

云学堂可以帮助企业更好的把握员工的学习情况，多样的课程更是员工未来职场道路上万千可能。

4、将学习与工作紧密相联。

不难发现，对绝大多数员工来说，其最终目的都是希望通过培训学习，能更好地解决工作中遇到的问题。

传统学习体系化、结构化的课程，往往因其庞大的知识体系和架构，难于吸收和应用，而移动学习采用的知识点碎片处理方式，在降低学习难度、提升学习成果转化、提高工作效率等方面有诸多优势。

5、精准数据分析，人力资源规划的数据参考。

得益于精确规划的数据分析后台，云学堂能快速帮助行业客户实现体系化的成员能力管理，通过以知识点为粒度的线上学习考试。

结合统一化任务管理、个人能力数据模型、多维度团队能力现状，为企业提供可视化的能力管理模型，为人力资源的长期规划提供数据参考。

其实，不管是移动学习技术的普适性、突破时间空间的灵活性、高效的学习留存、工作紧密结合度还是作为数据参考的精准分析，移动学习因其为员工带来的良好学习体验、操作便利等特性，也终将赢得越来越多企业员工的欢迎和肯定。

而对于企业来说，需要考虑的不是到底要不要开展移动学习，而是要考虑，到底应该怎样选择优质的移动学习服务提供商？这才是问题的关键和核心价值所在！