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了解6大经验,应对数字化转型6大挑战
为了让商业模式更加适应未来的环境,数字化转型成为组织的必然之选,让组织在未来能够长久地保持竞争力。但数字化转型充满了挑战,清楚地了解...
发布时间:2022-03-01分类:企业培训方案浏览:6640评论:0
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这6大障碍,阻挡了组织学习的进程
障碍1-“我就是我的职位”障碍2-“对手在外部”障碍3-积极主动的幻觉障碍4-执着于短期事件障碍5-试错法的错觉障碍6-管理团队的迷思  ...
发布时间:2022-02-23分类:企业培训方案浏览:6512评论:0
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学习型组织的建设,离不开这8大策略
建设学习型组织从来就没有捷径,这一点是很清楚的。但可以通过不断尝试和新的实践建立新环境,来激励创造性的成果。以下8种策略可以供参考。...
发布时间:2022-02-23分类:企业培训方案浏览:7304评论:0
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组织学习力的建设与提升,先看学习和变革的这4层
在常见的社会所有关键领域里,我们创造了大量社会组织或系统,但是很多组织的运行却没能让人满意,而这些不尽如人意的组织都面临一个共同的问...
发布时间:2022-02-23分类:企业培训方案浏览:6242评论:0
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企业培训的流程(6个步骤,推进企业培训落地)
企业培训是老板提高经营管理效率的手段,也是很多职业培训者的实现自身价值的敲门砖,但在实操中发现,企业培训计划做得再好,如果无法有效落...
发布时间:2022-02-22分类:企业培训方案浏览:7937评论:0
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企业员工培训方案主要包含什么内容?(7大模块的培训项目评估)
在如今激烈的市场竞争中,企业要想跟紧步伐做到与时俱进,就必须重视员工发展。员工作为企业发展的主要生产力,只有对员工加强培训,提高员工...
发布时间:2022-01-11分类:企业培训方案浏览:6773评论:0
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企业如何做好培训计划的定制及执行策略
企业要开展内部职员培训,就必须做好培训计划。可很多培训管理者制定培训计划得不到重视,更别提如何去执行落实。如何制定让领导满意、员工支...
发布时间:2022-01-11分类:企业培训方案浏览:6179评论:0
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企业年度培训计划怎么写?(教你3个步骤精准制订计划和培训预算)
培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?用多少资源?明确了这些问题,培训的成功就有了切实的保障。三步骤设计培训计划:需求分析→规划项目→...
发布时间:2022-01-11分类:企业培训方案浏览:6198评论:0
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企业培训方案应包括哪些内容(员工培训方案设计要点分解)
员工培训方案的设计分别包括需求分析、培训内容选择、培训资源分配、培训方法选择四个方面的内容。1、培训方案需求分析员工培训方案需求分析需从多维度来进行,包括组织、工作、个人三个方面。...
发布时间:2022-01-10分类:企业培训方案浏览:6196评论:0