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了解6大经验，应对数字化转型6大挑战
为了让商业模式更加适应未来的环境，数字化转型成为组织的必然之选，让组织在未来能够长久地保持竞争力。但数字化转型充满了挑战，清楚地了解...
发布时间：2022-03-01分类：企业培训方案浏览：6292评论：0
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这6大障碍，阻挡了组织学习的进程
障碍1-“我就是我的职位”障碍2-“对手在外部”障碍3-积极主动的幻觉障碍4-执着于短期事件障碍5-试错法的错觉障碍6-管理团队的迷思 ...
发布时间：2022-02-23分类：企业培训方案浏览：6082评论：0
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学习型组织的建设，离不开这8大策略
建设学习型组织从来就没有捷径，这一点是很清楚的。但可以通过不断尝试和新的实践建立新环境，来激励创造性的成果。以下8种策略可以供参考。...
发布时间：2022-02-23分类：企业培训方案浏览：6778评论：0
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组织学习力的建设与提升，先看学习和变革的这4层
在常见的社会所有关键领域里，我们创造了大量社会组织或系统，但是很多组织的运行却没能让人满意，而这些不尽如人意的组织都面临一个共同的问...
发布时间：2022-02-23分类：企业培训方案浏览：5902评论：0
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企业培训的流程（6个步骤，推进企业培训落地）
企业培训是老板提高经营管理效率的手段，也是很多职业培训者的实现自身价值的敲门砖，但在实操中发现，企业培训计划做得再好，如果无法有效落...
发布时间：2022-02-22分类：企业培训方案浏览：7140评论：0
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企业员工培训方案主要包含什么内容？（7大模块的培训项目评估）
在如今激烈的市场竞争中，企业要想跟紧步伐做到与时俱进，就必须重视员工发展。员工作为企业发展的主要生产力，只有对员工加强培训，提高员工...
发布时间：2022-01-11分类：企业培训方案浏览：6424评论：0
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企业如何做好培训计划的定制及执行策略
企业要开展内部职员培训，就必须做好培训计划。可很多培训管理者制定培训计划得不到重视，更别提如何去执行落实。如何制定让领导满意、员工支...
发布时间：2022-01-11分类：企业培训方案浏览：5868评论：0
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企业年度培训计划怎么写？（教你3个步骤精准制订计划和培训预算）
培训计划最基本的内容是∶为什么要培训？谁接受培训？培训些什么？谁实施培训？如何培训？用多少资源？明确了这些问题，培训的成功就有了切实的保障。三步骤设计培训计划：需求分析→规划项目→...
发布时间：2022-01-11分类：企业培训方案浏览：5917评论：0
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企业培训方案应包括哪些内容（员工培训方案设计要点分解）
员工培训方案的设计分别包括需求分析、培训内容选择、培训资源分配、培训方法选择四个方面的内容。1、培训方案需求分析员工培训方案需求分析需从多维度来进行，包括组织、工作、个人三个方面。...
发布时间：2022-01-10分类：企业培训方案浏览：5906评论：0