绚星云学习：六大升级助力企业打造先进生产力
作者：云云老师发布时间：2022-02-24分类：人才培养浏览：7981
企业培训的本质是什么？
云学堂CEO祖腾的答案是：企业培训的本质就是发展、升级自身生产力。人才是生产力发展的核心驱动要素。
商业环境的巨变，要求企业从认知、方法到能力的全面重塑。作为企业学习行业的引领者，云学堂历经10年时间，基于20多类行业、100+业务与学习场景Know-How积累的共性价值萃取；同时，基于云原生、多云架构、PaaS化等技术能力沉淀，实现了从学习发展到人才发展全链路覆盖。
云学堂CEO祖腾
知识生产：提高知识传播与课程制作效率
绚星云学习对企业知识管理系统（KMS）进行全新升级，功能囊括了全新的教学工具套装和内容商城。
知识激活：将静态知识转化为动态项目
企业培训的终极诉求是将知识内化为员工的个人能力，云学堂全新推出的ULCD（通用学习内容设计器）能够将静态的知识和经验，转化为员工可参与的动态学习项目。
ULCD（通用学习内容设计器）代表了云学堂企业学习产品最具创新的学习理念，其强大的场景化教学设计功能，能够设计出最佳学习方式和路径，从而将知识管理系统（KMS）中的知识资料转换为学习管理系统（LMS）中的学习项目。
知识转换：不仅要“知道”，还要“做到”
1.知道：指派、主动、社交三种知识获取模式
指派模式：下发学习任务
在培训中心，培训管理者可基于业务要求，进行项目型学习的设计与实施；
员工收到指派型学习项目后，可通过手机或电脑完成学习项目。
主动模式：自学在线课程
通过在线课堂，为员工搭建内部在线学习平台，提供企业自制或采购的课程资源，并利用AI技术实现千人千面的学习体验；
员工可随时进入在线课堂，根据自己的需求及兴趣，自主选择学习内容，加入自学清单中。
社交模式：访问学习社区
利用学习社区进行研讨、问答、打卡，读书会等进行互动式学习。
检验机制
通过不同节点考试测练检验知识掌握效果。
体验机制
“绚游”游戏化学习，颠覆传统线上学习风格，增加酷炫场景+音画互动，融合“智慧塔”等多种游戏元素，提升学习趣味性。
3.做到：企业的终极诉求
通过“智能教练”进行实战演练，通过效果数据检验知识迁移效果。
绚星云学习可通过多种报告汇总员工的学习过程与评价结果数据，在训后进行效果跟踪，通过效果数据检验知识迁移效果及改进教学设计。
通过带教工具，对学习者进行训后评价跟踪，验证培训为业务带来的实际效果，让员工真正“做到”。
E3场景化企业培训模型，助力业务升级
E3场景化企业培训模型是业务一体化培训解决方案设计与实施利器，是以如何有效利用数字化学习平台在业务目标落地过程中，实现培训效果可视化、培训效率最大化、培训体验个性化的企业数字化学习范式总结，是云学堂基于10年服务企业学习的经验，将沉淀的业务Know-How资产抽象化、模型化，并最终通过技术手段产品化的重要成果。
智能人岗课解决方案，激活组织能量
中大型组织人员规模大，关键岗位数量多，面临着如何激发人才支撑组织发展的问题。关键岗位技能的批量化、标准化复制，是实现规模化培养人才与构建组织能力的核心关键。
云学堂对五大关键运营功能进行了升级，全面助力客户学习平台的日常运营，有效帮助培训负责人、平台管理员提升运营效率和专业度：
云学堂一直坚持在技术研发上高投入，600人的研发团队也是行业内研发人员配比最高的企业。技术研发高投入提升了科技创新能力和赋能水平，实现需求的快速响应、支持业务变革。
我们对产品的云环境升级为云原生架构，实现高达99.99％的SLA服务标准。先进的平台PaaS和能力PaaS，能够快速高效实现产品构建。
国家工信部、公安部等多重权威机构认证，保证客户信息安全。同时，获得麒麟软件NeoCertify认证，支持混合部署，提供本地化存储。
面向未来激烈的商业竞争中，“人才与技术”是核心决胜要素。人才是技术载体，技术代表着先进生产力，培养人才就是发展先进生产力。作为企业学习领域的领军者，云学堂将致力于助力企业培养人才，打造最有价值的组织财富——先进生产力。